崗位職責：（一）招聘工作組織與實施1、協助上級制定和完善公司招聘管理體系；2、根據集團公司人力資源規劃，協助上級完成年度招聘預算及月度招聘計劃；3、根據招聘計劃及用人部門需求組織開展招聘、甄選工作，指導和跟進用人部門開展招聘與面試相關工作；4、根據招聘計劃及需求，開拓及維護招聘渠道，確保人才開發需要；5、合理運用招聘渠道開展職位信息管理及宣傳信息發布工作；6、根據招聘工作進度，配合組織用人部門開展各類招聘溝通會議、培訓及相關宣傳活動；7、招聘物資籌備與整理、面試相關資料、表格、工具歸檔管理；8、協助上級建設招聘與人才測評體系，在實踐過程中不斷完善招聘流程與表格、人才測評題庫以及相關工具。（二）培訓與開發1、組織開展年度培訓需求調查，根據公司需求編制年度培訓計劃和費用預算計劃；2、根據培訓計劃組織開展企業內部培訓和技術資格培訓，助力公司發展與人才培養；3、建立員工培訓檔案，評估、跟蹤培訓效果；4、負責培訓資源管理，開發內外部培訓講師資源和課程管理。（三）其他工作1、修訂、完善各部門職能及崗位工作說明書；2、配合開展年度人才盤點與優化工作；3、員工入職、調動與轉正管理與流程優化；4、其他領導交代的工作。任職資格：1、全日制統招本科及以上學歷，人力資源管理、勞動保障學、工商管理相關專業；2、2年以上人力資源管理相關工作經驗，有大型企業招聘與培訓工作經驗優先；3、良好的語言表達、人際溝通能力和寫作能力，邏輯思維良好，執行力強，具備一定的服務意識、創新意識、敬業意識、保密意識，抗壓性強。
舉報
舉報
